生育津贴的计算主要是基于职工所在用人单位上一年度的月平均工资，而不是直接依据个人的缴费基数或当月的工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算基础

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。这个“上年度职工月平均工资”是指参保单位上一年度全部参保职工的工资总额除以其参保职工人数，再除以12个月得出的数值。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

二、计算公式

生育津贴的具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）÷30×产假天数。其中，产假天数依据当地政策确定，不同地区可能有所不同。

三、特殊情况处理

1. 月缴费工资高于或低于平均值：

   • 若职工本人月缴费工资高于用人单位上年度职工月平均工资的300%，生育津贴则按用人单位上年度职工月平均工资的300%来计算。
   • 若职工本人月缴费工资低于用人单位上年度职工月平均工资的60%，生育津贴则按用人单位上年度职工月平均工资的60%来计算。

2. 地区特殊政策：

   • 在某些地区，如北京，若用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则生育津贴按上一年本市职工月平均工资的60%来计算；若高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按3倍来计算。

四、与社保基数的关联

虽然生育津贴的计算不直接依赖于个人的社保基数，但社保基数作为缴纳生育保险费的依据之一，对生育保险基金的规模和生育津贴的支付能力具有间接影响。

五、其他注意事项

1. 连续缴费要求：大部分城市要求享受生育保险福利需连续缴纳生育保险一定时间（一般为12个月）。如果女职工分娩前生育保险连续缴费不足规定时间，其生育津贴可能由用人单位支付。

2. 工资与津贴关系：

   • 若生育津贴低于职工生育休假期间应享受的个人工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 若生育津贴高于职工生育休假期间应享受的个人工资标准，用人单位必须全额发放给个人。

综上所述，生育津贴的计算和发放是基于用人单位上年度职工月平均工资来确定的，并非直接依据个人的缴费基数或当月工资。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保获取最准确的信息和指导。