申请支付令是一种法律程序，可以用来追讨拖欠的工资。不过，是否能通过支付令成功拿到工资，取决于具体情况是否满足支付令的申请条件以及后续的执行情况。

支付令的申请条件

1. 金钱或有价证券数额确定、已经到期：这意味着你的工资数额必须是明确的，且已经到了应该支付的日期。
2. 债权人与债务人没有其他债务纠纷：即你和用人单位之间除了拖欠工资外，没有其他未解决的债务问题。
3. 债权债务关系明确、合法：这需要你和用人单位之间的劳动关系清晰，且拖欠工资的事实明确无误。
4. 支付令能够送达债务人：支付令需要能够送达给用人单位，如果无法送达，则支付令无法生效。

支付令的优点

• 省时省力：申请支付令可以省去开庭、宣判等诉讼环节，如果债务人没有提出异议或异议不成立，支付令生效后可以直接申请强制执行。
• 效率高：支付令程序相对简单，处理速度快，可以更快地解决拖欠工资的问题。

支付令的局限性和风险

• 债权债务关系不明确时不适用：如果劳动关系复杂，或者拖欠工资的事实存在争议，那么支付令可能不适用。
• 无法送达则无效：如果支付令无法送达给用人单位，那么支付令将无法生效。
• 债务人可以提出异议：债务人（即用人单位）可以在收到支付令后提出异议，如果异议成立，支付令将被撤销。

劳动争议中的支付令

在劳动争议中，特别是涉及拖欠工资的情况下，支付令是一种有效的法律手段。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令来追讨拖欠的工资。不过，需要注意的是，如果涉及工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等事项，通常需要先达成调解协议，然后才能申请支付令。

实际案例

有实际案例表明，支付令在劳动争议中确实发挥了作用。例如，某法院曾运用督促程序快速发出支付令，妥善化解了群体性劳资纠纷，帮助劳动者快速追回了被拖欠的工资。

建议

如果你打算申请支付令来追讨拖欠的工资，建议先咨询专业律师或法律机构，确保你的情况符合支付令的申请条件。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条、调解协议等，以便在申请过程中能够顺利提交。

综上所述，申请支付令是一种可以用来追讨拖欠工资的法律手段，但其是否有效取决于具体情况。在申请前，建议仔细了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师的意见。