因工作出错造成的损失，公司是否有权要求个人赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 故意或重大过失：

   • 若员工因故意或重大过失给用人单位带来损失，员工需承担赔偿责任。例如，员工严重违反操作规程，导致机器损坏或生产停滞，造成重大经济损失，这种情况下员工理应承担赔偿责任。

2. 正常工作失误：

   • 正常工作范围内的失误造成的损失，通常由用人单位承担经营风险。因为员工履行职务是为单位创造价值，合理范围内的失误不应由员工全部承担。比如销售人员因市场判断偏差导致少量订单丢失，这属于正常的商业风险，损失应由单位承担。

3. 劳动合同中有相关约定：

   • 若员工与用人单位在劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但用人单位要求员工赔偿时，需证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有直接因果关系。若无法证明，就难以要求员工个人赔偿。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，公司是否有权要求因工作出错的员工赔偿损失，取决于损失的性质、员工是否存在故意或重大过失，以及劳动合同中是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。