电子厂男性员工是有陪产假的。根据我国《劳动法》和《人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得相应的陪产假。陪产假是男性员工在其配偶生育期间享有的带薪假期，用以照顾和陪伴配偶及新生儿。

具体来说，虽然各地的具体规定可能有所不同，但大多数地区都规定了男性员工在配偶生育时可以享受一定天数的陪产假。例如，有的地方规定陪产假为15天，有的地方则可能更长。在陪产假期间，男性员工可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。

因此，电子厂的男性员工在符合法定生育条件的情况下，是有权享受陪产假的。如果电子厂未按照规定给予男性员工陪产假或者未支付陪产假期间的工资，男性员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。