关于法定假日加班是否可以调休的问题，首先我们要明确的是，法律对于这一问题并没有直接的规定。但根据《劳动法》的相关规定，我们可以进行如下解读：

1. 法定假日加班的工资待遇：

   • 按照《劳动法》第44条的规定，法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，员工应当获得比平时更高的工资报酬。

2. 休息日加班与调休：

   • 同样根据《劳动法》，在休息日（如周末）安排加班的，可以选择调休或者支付不低于工资200%的加班工资。这里明确提到了休息日加班可以调休的选项。

3. 法定假日与休息日的区别：

   • 法定假日对于劳动者来说具有特殊的意义，它不仅是休息时间，还往往与特定的文化活动、社会活动紧密相关。因此，法定假日的加班不能用简单的调休来替代，而应当支付更高的工资报酬以体现其特殊性。

4. 单位与员工的协商：

   • 尽管法律没有直接规定法定假日加班可以调休，但在实际操作中，单位与员工之间可以通过协商来达成一致。如果单位愿意在法定假日加班后安排调休，并且员工也同意这种安排，那么这种做法在实践中是可以被接受的。但需要注意的是，即使安排了调休，单位仍然需要确保员工的合法权益不受侵害，比如确保调休的时间合理、不影响员工的其他权益等。

综上所述，从法律的角度来看，法定假日加班应当支付不低于工资300%的工资报酬，而不能简单地用调休来替代。但在实际操作中，单位与员工之间可以通过协商来达成调休的安排，只要确保这种安排不违反法律法规、不侵害员工的合法权益即可。