注册公司发工资但不缴纳社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是对于普通员工还是公司的所有者或经营者，只要在公司有正式的雇佣关系，就需要为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。社保费用涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险项目对于保障员工的基本生活和各项权益具有极其重要的意义。

如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能面临法律制裁，如罚款、滞纳金等，甚至可能影响到公司的正常运营和信誉。

因此，即使是自己开设的公司，在给自己或其他员工发工资的同时，也必须依法缴纳社保费用，以确保所有员工的权益得到保障，并遵守国家的法律法规。如果对于社保缴纳有任何疑问或困难，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以便获得准确的指导和帮助。