申请工伤认定对用人单位的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担的减轻：

   • 一旦员工的工伤被认定，部分医疗费用将由工伤保险基金承担，从而减轻了用人单位的经济负担。
   • 对于被鉴定为伤残的员工，虽然用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用，但总体而言，这些费用通常低于未参保情况下用人单位需要承担的全部费用。

2. 法律责任的明确：

   • 申请工伤认定有助于明确用人单位和员工的法律责任。如果工伤被认定，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任，这有助于避免后续的法律纠纷。

3. 企业管理与声誉：

   • 工伤认定的频繁出现可能反映出用人单位在安全生产管理上存在问题和漏洞，这可能对企业的声誉造成负面影响。
   • 反之，积极申请工伤认定并妥善处理工伤事故，有助于树立企业良好的社会形象和责任感。

4. 员工士气与稳定性：

   • 及时申报工伤并给予员工相应的补偿和救助，有助于维护员工的合法权益，增强员工对用人单位的信任感和归属感。
   • 这对于稳定员工队伍、提高士气以及促进企业的长期发展都是有益的。

综上所述，申请工伤认定对用人单位而言，既有经济上的好处，也有助于明确法律责任、维护企业声誉以及稳定员工队伍。因此，用人单位在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查和处理工作。