法院劳动仲裁流程是一个规范且系统的过程，旨在公正、高效地解决劳动争议。以下是该流程的详细解析：

一、申请

当劳动争议发生后，当事人需要在争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时需提交仲裁申请书，详细阐述争议的事实、理由以及具体的仲裁请求，并附上相关证据材料。

二、审查受理

1. 受理决定：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果申请符合受理条件，仲裁委员会将向申请人送达《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五日内将申请书副本送达被申请人。

2. 被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

三、仲裁准备

仲裁委员会在决定受理案件后，会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭可能由三名仲裁员或一名仲裁员独任审理，具体组成方式由仲裁委员会根据案件复杂程度和实际情况决定。

四、开庭审理

1. 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。

2. 庭审过程：庭审包括陈述、答辩、举证质证、辩论等环节。申请人先陈述争议事实和请求，被申请人进行答辩，然后双方进行举证质证，最后进行辩论。

3. 调解与裁决：仲裁庭在庭审过程中会尝试进行调解。如果调解成功，将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。如果调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

五、裁决与执行

1. 裁决作出：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，可延长十五日。如果逾期未作出裁决，申请人可以向人民法院提起诉讼。

2. 裁决书送达：仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应在自裁决作出之日起七日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

3. 执行：仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容。如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 劳动争议仲裁一般公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
• 当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。但需注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。

通过遵循上述流程，当事人可以有序、有效地解决劳动争议，维护自身合法权益。