在我国，法定可以工作的年龄是十六周岁。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也强调了学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，并禁止向未成年人推销或要求其购买指定商品和服务，这从侧面体现了对未成年人参与劳动活动的保护。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律有特别的保护规定。用人单位在招用未成年工时，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。
   • 未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
   • 用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的工作。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。

综上所述，年满十六周岁的公民可以合法地参与工作，但用人单位在雇佣未成年工时必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。同时，对于未成年工的特殊保护工作也应得到充分的重视和落实。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。