关于法定代表人是否可以申请失业金的问题，这主要取决于具体的法规政策以及法定代表人的具体就业状况。

首先，对于单位法定代表人（通常指公司、企业等组织的法定负责人），根据《广东省就业和失业登记管理办法》及《广东省失业保险条例》的相关规定，他们目前是不符合失业登记及失业保险金申领条件的。这是因为法定代表人通常被视为组织的代表，其就业状态与组织的运营状态紧密相关，不易明确界定为“失业”。此外，失业保险金的申领条件通常包括：参加失业保险并达到领取待遇的最低缴费年限（一般为一年），失业原因必须是“非因本人意愿中断就业”，以及需要进行失业登记并有求职要求。对于单位法定代表人来说，这些条件往往难以满足。

然而，对于个体户法人（即个体工商户的负责人），情况则有所不同。个体户法人是可以领失业金的，但前提是必须符合享受失业保险待遇的条件，并能提供所需要的材料向当地社保局提出申请。这些条件通常包括：失业前用人单位（即个体户本身）和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，以及已经进行失业登记并有求职要求。

综上所述，单位法定代表人通常不符合失业金的申领条件，而个体户法人在满足一定条件下是可以申领失业金的。但需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所不同，因此在申领前最好咨询当地的人社部门或社保机构以获取最准确的信息。