生育津贴的缴纳时间并不是直接由个人来计算的，而是与用人单位的缴费情况紧密相关。以下是对生育津贴缴纳时间的详细解析：

一、缴纳主体与比例

• 生育保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担任何费用。
• 生育保险费的缴纳比例一般不超过用人单位职工工资总额的1%，具体比例由各地根据实际情况确定。

二、缴纳时间与领取条件的关系

对于女职工而言，要享受生育津贴，必须满足以下条件：

• 已参加生育保险。
• 在享受生育保险待遇前由用人单位连续为其缴费满一定时间（通常要求满一年以上），这个时间是根据当地政策来确定的，可能是一年、十个月等，具体需参考当地政策。
• 符合法定生育条件并履行相关手续。

对于男职工，若其配偶未列入生育保险范围且生育第一胎，同时男职工所在单位已连续为其正常缴纳生育保险费满一定月数（也需根据当地政策确定），且符合国家计划生育政策，则男职工也有资格领取生育津贴。

三、生育津贴的计算与发放

• 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月均工资 ÷ 30 × 产假天数。其中，产假天数根据生育方式有所不同，如顺产、难产或剖宫产的天数都有所规定，并且每多生育一个婴儿还会增加一定的天数。
• 生育津贴的支付方式可能因地区而异，有的地方是由单位代发，有的地方则是由银行直接代发给参保女职工本人。

综上所述，生育津贴的缴纳时间并不是由个人来直接计算的，而是与用人单位的连续缴费时间紧密相关。要享受生育津贴，必须满足一定的缴纳时间和领取条件。同时，生育津贴的计算和发放也遵循一定的公式和程序。如有疑问，建议咨询当地社保部门或拨打社保热线以获取最准确的信息。