针对您提出的“犯错后被人力约谈调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：面对犯错后被人力约谈调岗的情况，您应保持冷静，了解调岗的合法性，并与人力资源部门进行沟通，明确调岗的具体原因、岗位变化、薪资待遇等关键信息。若调岗涉及不合法或不合理之处，您可依法维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 了解调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，并不得降低员工的薪资待遇或损害其合法权益。
   • 若调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 在被约谈时，您应认真听取人力资源部门的意见，了解调岗的具体原因和岗位变化。
   • 询问调岗后的薪资待遇、工作职责、工作时间等关键信息，并确保这些信息与您的期望和劳动合同相符。

3. 评估调岗的合理性：

   • 结合您的工作经验、技能水平、岗位需求等因素，评估调岗的合理性。
   • 若调岗涉及跨岗位、跨职能的大幅变动，且未提供充分的合理解释，您有权提出质疑。

4. 依法维护权益：

   • 若调岗存在不合法或不合理之处，如降低薪资待遇、违反劳动合同约定等，您可依法向用人单位提出异议，并要求纠正。
   • 若用人单位拒不改正，您可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 考虑个人职业规划：

   • 在处理调岗问题时，您还应考虑自己的职业规划和发展前景。
   • 若调岗与您的职业规划相悖，或对您未来的职业发展产生不利影响，您可与人力资源部门协商，寻求更合适的解决方案。

综上所述，面对犯错后被人力约谈调岗的情况，您应保持冷静，了解调岗的合法性，并与人力资源部门进行沟通。在评估调岗的合理性后，若存在不合法或不合理之处，您可依法维护自己的权益。同时，您还应考虑个人职业规划，确保调岗与您的职业发展相契合。