哺乳期女职工在一般情况下受法律保护，不得被辞退，但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动关系。以下是对这一结论的详细阐述：

一、哺乳期女职工的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（关于不胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的劳动权益，避免她们因解雇而面临经济困境与职业中断。

二、特殊法定情形下的辞退

尽管哺乳期女职工在大多数情况下受法律保护，但在特定法定情形下，用人单位有权依法解除与其的劳动关系。这些特定情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若哺乳期女职工存在上述任一情形，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，擅自辞退哺乳期女职工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行劳动合同：若哺乳期女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保障女职工的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，哺乳期女职工在大多数情况下受法律保护，不得被随意辞退。然而，在特定法定情形下，用人单位有权依法解除劳动关系。对于任何违法辞退行为，女职工都有权要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，我建议用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，女职工也应了解自己的合法权益，一旦权益受损，应及时通过法律途径维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。