死亡赔付家人的标准因不同情形而有所差异，主要包括侵权致人死亡和工伤死亡两种情况。以下是详细的赔偿标准解析：

一、侵权致人死亡赔偿标准

1. 丧葬费

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元/月×6个月=30000元。

2. 死亡赔偿金

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若某地上一年度城镇居民人均可支配收入为4万元，则60岁以下的死者家属可获得4万元/年×20年=80万元的赔偿金。

3. 被扶养人生活费

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，数额不固定，可能从几千元到几十万元不等。

5. 其他合理费用

   • 包括处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，需根据实际支出的票据等证据确定具体金额。

二、工伤死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月×6个月=36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

注意事项

• 赔偿金的分割：死亡赔偿金原则上由家庭生活共同体成员共同取得，未请求分割的，人民法院不主动分割。请求分割且赔偿协议未明确项目的，视为混合赔偿。分割前应扣除已支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人利益。
• 申请流程：家属申请赔偿时，需准备死亡证明、身份证、户口本等相关材料，并按当地社保部门或人社局要求提交申请。

综上所述，死亡赔付家人的标准是一个综合考量的结果，涉及多个法律条款、计算因素以及实际情况。在具体案件中，应根据法律规定和实际情况来确定具体的赔偿金额和方式，并寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。