公司法定代表人从法律条文上来说，确实可以兼任出纳岗位，但在实际操作中，基于多方面的考量，通常并不建议这样做。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 无明确禁止：根据《中华人民共和国会计法》及《公司法》等相关法律法规，并未直接禁止公司法定代表人担任出纳岗位。特别是《会计法》中，主要对单位负责人直系亲属担任特定会计职务有所限制，但并未对法定代表人的兼职行为做出具体规定。

二、管理考量与风险

1. 财务管理规范性：

   • 法定代表人通常负责公司的整体战略和全面管理，任务繁重。兼任出纳可能导致其精力分散，难以专注于财务管理的精细度和准确性。
   • 出纳工作涉及日常资金收支、现金保管等细致事务，需要专业的财务知识和管理能力。由专人担任更有利于保障财务工作的质量和效率。

2. 风险控制：

   • 《企业内部控制基本规范》强调了不相容职务分离的原则，旨在防范舞弊风险。出纳与会计审核、会计档案保管等职务属于需要分离的岗位，以维持相互之间的制约关系。
   • 法定代表人若兼任出纳，将打破这一相互监督、相互制约的机制，极易引发财务舞弊、挪用公款等违法行为，且难以被及时发现和制止。

3. 公司治理结构：

   • 规范的公司治理结构要求明确各岗位的职责和权限，形成有效的管理体系。法定代表人兼任出纳会模糊管理职责，影响公司治理的规范性和有效性。
   • 此种做法可能给公司外部合作方、投资者等带来管理不规范的印象，进而损害公司的信誉和形象。

三、综合建议

综上所述，虽然法律上并未明文禁止公司法定代表人兼任出纳岗位，但从公司管理和风险控制的角度出发，应严格遵循不相容职务分离的原则，避免法定代表人兼任出纳。具体建议如下：

1. 设立独立出纳岗位：通过设立独立的出纳岗位，并配备专业的财务人员来承担这一职责，可以有效提升财务管理的规范性、准确性和安全性。
2. 健全财务管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确出纳的职责范围和工作流程，防止出现管理漏洞。
3. 加强监督机制：公司应通过建立内部审计等监督机制，确保财务工作的合法合规进行，防止财务舞弊等违法行为的发生。

总之，虽然法定代表人法律上可以兼任出纳，但考虑到公司管理的规范性和风险控制的需要，通常不建议这样做。通过设立独立的出纳岗位并加强财务管理和监督机制，可以为公司稳健发展提供有力保障。