关于员工被辞退时的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解释：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上。
经济性裁员：
- 用人单位因特定原因（如企业破产法规定的重整）需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付被裁减员工经济补偿，计算方式同上。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如没有合法理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定），则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了三年，其应得的经济补偿为三个月的工资，那么用人单位违法辞退时，需支付六个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情形的赔偿标准
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果无法提供充分证据证明，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意），则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
注意事项
- 月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金或赔偿金的支付标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
综上所述，辞退员工的赔偿标准需根据具体情况和法律法规来确定。建议用人单位在辞退员工时，严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。