工伤等级，也被称为劳动能力鉴定等级，是依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行划分的。工伤伤残等级共分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。以下是各级别的具体划分及典型情况：
1-4级：完全或大部分丧失劳动能力。例如，双下肢瘫痪、重度智力障碍、植物人状态等。这些职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的75%-90%。
5-6级：部分丧失劳动能力。如单肢缺失、中度癫痫、严重听力丧失等。单位应安排适当工作，若难以安排，则按月发放伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%-70%。
7-10级：轻度影响劳动能力。例如，骨折愈合后功能障碍、轻度听力损失等。这些职工将获得一次性伤残补助金，补助金月数根据伤残等级不同而有所差异，7级为13个月工资，10级为7个月工资。劳动合同解除时，5-10级的职工还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
需要注意的是，工伤等级与残疾等级是两个相关但不同的概念。残疾等级是依据《残疾人残疾分类和分级》（GB/T 26341-2010）由残联系统认定的，用于社会福利保障，其等级划分为1-4级，其中1级最重，4级最轻。工伤职工在获得工伤赔偿后，仍可申请残疾证享受社会福利，如护理补贴、税收优惠等。但两者评定标准不同，工伤等级与残疾等级不一定一一对应，且需分别走流程进行申请和评定。