灵活就业人员社保医保与职工社保医保的并入问题，实际上涉及到了社保制度的衔接和转换。以下是对这一问题的详细解答：

一、灵活就业人员社保与职工社保的关系

首先，需要明确的是，灵活就业人员社保和职工社保在本质上都是社会保险制度的一部分，但它们针对的参保群体和缴费方式有所不同。灵活就业人员社保主要是为那些没有固定雇主、自行缴费的个体经营者、自由职业者等设计的，而职工社保则是由雇主和雇员共同缴费的。

二、社保的转换与并入

1. 不存在“互转”问题：

   • 如果灵活就业人员以个人身份参加了企业职工基本养老保险，那么其实际上与企业职工参加的是同一种养老保险，只是缴费比例和基数可能有所不同。在这种情况下，并不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的互转问题。

2. 医保的衔接：

   • 对于医疗保险，灵活就业人员和职工也可能参加的是同一种类型的医疗保险（如职工基本医疗保险一档或二档），只是缴费方式和标准可能有所差异。
   • 以深圳市为例，根据深圳市医疗保障局的规定，参保人在办理职工医保退休时，其本地实际缴费年限或累计缴费年限是包含参保人参加本市职工基本医疗保险一档和二档的年限的。这意味着，如果灵活就业人员之前参加了职工医保，后来转为灵活就业医保，再后来又重新参加职工医保，其前后的职工医保缴费年限是可以累计计算的。

三、对退休的影响

• 对于养老保险，灵活就业人员和职工的养老待遇计发方式是相同的，因此其缴费年限和缴费金额将直接影响退休后的养老金水平。
• 对于医疗保险，如前所述，参保人在办理职工医保退休时，其前后的职工医保缴费年限是可以累计计算的，因此不会对退休后的医保待遇产生负面影响。

综上所述，灵活就业人员社保医保与职工社保医保的并入问题实际上是一个关于社保制度衔接和转换的问题。在大多数情况下，并不存在所谓的“互转”问题，而是根据参保人的实际缴费情况和制度规定来确定其社保待遇。因此，建议灵活就业人员在参保和缴费时，要充分了解当地的社保政策和规定，以确保自己的权益得到保障。