灵活就业与职工社保在退休待遇上并没有本质差别。以下是对这一问题的详细解答：

首先，无论是灵活就业人员还是企业职工，只要参加了职工基本养老保险并达到国家法定退休年龄，同时满足最低缴费年限规定，他们的基本养老金水平都会按照统一的办法进行计算。这一计算依据主要包括本人的缴费年限、缴费基数和退休年龄。因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会有所折扣。

然而，灵活就业人员社保和企业员工社保之间确实存在一些区别，这些区别主要体现在以下几个方面：

1. 险种数量不同：灵活就业人员社保只能缴纳养老保险和医疗保险，即“两险”；而企业员工社保则需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，即“五险”。

2. 社保费用承担主体不同：灵活就业人员的社保费用全部由个人承担；而企业员工的社保费用则由单位和个人根据规定的比例共同承担。

3. 养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；而企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。不过，值得注意的是，计入个人账户的部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分并不直接计算到个人退休待遇内。

综上所述，尽管灵活就业人员社保和企业员工社保在险种数量、费用承担主体以及养老保险费计入统筹账户部分比例等方面存在差异，但只要两者的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，他们的退休待遇就会是一样的。因此，灵活就业人员无需担心自己的社保退休待遇会低于企业职工。