关于婚假是否该扣全勤，这主要取决于公司内部的规章制度以及地方性政策的具体规定。

首先，从国家层面的规定来看，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确提到，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，并且在这段假期期间，职工的工资照发。然而，这一规定并未明确说明婚假天数是否包含休息日或法定节假日，也未对全勤的评定作出具体规定。

接下来，我们需要参考地方性政策。不同地区对于婚假的具体规定可能有所不同，包括婚假的天数、是否包含休息日和法定节假日等。例如，有些地区规定婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日；而有些地区则可能规定婚假为自然日，包含双休日。

此外，公司内部的规章制度也是决定婚假是否扣全勤的重要因素。一些公司可能会根据自身的实际情况和企业文化，对婚假期间的全勤评定作出特别规定。因此，在具体操作时，我们需要查阅公司的相关规章制度，以了解公司对婚假期间全勤的具体评定标准。

综上所述，婚假是否该扣全勤并没有一个统一的答案。它取决于地方性政策的具体规定以及公司内部的规章制度。因此，建议你在请婚假前，先了解清楚所在地的相关政策以及公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。同时，如果公司对婚假期间的全勤评定有任何不明确或不合理的地方，你也可以与公司相关部门进行沟通，争取得到合理的解决。