劳动合同中没有约定工资，合同仍然有效。但工资条款的缺失可能会引发一些法律后果和争议，以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本要素，即使未明确约定工资数额，劳动合同依然具有法律效力。

2. 工资条款的法律后果：

   • 当劳动合同未约定工资时，依据《劳动合同法》第十八条，双方应优先通过协商来确定工资标准。
   • 若协商不成，则按集体合同规定执行；无集体合同时，实行同工同酬。
   • 在既无集体合同又无法确定同工同酬的情况下，参照当地政府发布的相同或相近岗位劳动报酬标准执行。

3. 实际案例说明：

   • 例如，某公司招聘员工时未在合同中注明薪资，发生争议后，若公司有集体合同约定月薪标准，则按此标准支付；若无集体合同但同岗位员工有平均月薪，则按同工同酬原则支付；若上述条件均不满足，则参考当地政府公布的行业平均工资标准执行。

4. 建议措施：

   • 为避免纠纷，建议双方及时签订补充协议，明确工资标准。
   • 保留录用通知、薪酬沟通记录等证明文件，以备不时之需。
   • 如有必要，可向劳动仲裁部门或律师寻求专业指导。

综上所述，劳动合同中没有约定工资并不影响合同的整体有效性，但双方应尽快通过协商或其他方式明确工资标准，以避免潜在的纠纷和风险。如有任何关于劳动合同或薪资方面的疑问，欢迎随时向我咨询。