针对您提出的“工伤仲裁没证人证言怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，虽然证人证言在工伤认定过程中是一个重要的证据，但它的缺失并不意味着您无法成功申请工伤认定。您可以通过以下多种途径来收集并提交其他证据，以证明您的工伤事实：

1. 医疗诊断证明：这是非常关键的一份证据，它能够明确您的受伤时间、伤势情况以及受伤部位，是证明您受伤事实的重要依据。

2. 劳动合同和其他劳动关系证明材料：这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系，以及您的工作职责和工作内容，对于工伤认定具有重要的作用。

3. 工作考勤记录：考勤记录能够体现您的工作时间和出勤情况，有助于证明您在受伤时是在工作时间和工作岗位上。

4. 单位的相关记录：如安全生产检查记录、事故报告等，这些记录能够显示您的工作环境、是否存在安全隐患以及事故的发生经过，是证明工伤事实的有力证据。

5. 监控录像：如果工作场所装有监控设备，并且监控录像能够清晰地呈现出您的受伤过程以及与工作的关联，那么这将是一份非常重要的证据。

6. 其他书面材料：比如您自己记录的工作日志、与同事的聊天记录、邮件等，这些材料虽然可能不是传统意义上的证人证言，但它们也能够在一定程度上证明您的工伤情况。

此外，如果用人单位不认为是工伤，那么根据相关规定，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果用人单位无法提供充分的证据来证明您的受伤不是工伤，那么社会保险行政部门可以根据您提供的现有证据来作出工伤认定的决定。

最后，我想提醒您的是，在申请工伤认定的过程中，一定要保持冷静和耐心，积极收集并提交相关证据，同时配合相关部门的调查核实工作。如果您对工伤认定的流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，可以随时向当地的社会保险行政部门或者专业的法律服务机构咨询。