当您遇到试用期工资不给的情况时，可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、与用人单位友好协商

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出您已经按照合同约定正常工作了，依据法律应当获得相应的工资报酬。您可以诚恳地要求用人单位按时支付工资，并明确支付期限与方式。保留好这次协商的记录，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其在规定期限内支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

如果用人单位仍然未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷常用且靠谱的方式。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的权益。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，一定要妥善保留好所有与劳动关系有关的证据，这是维权成功的关键。
2. 了解清楚维权的具体流程和时间节点，避免因为错过时效而丧失维权机会。
3. 如果遇到用人单位以各种不合理理由克扣工资或拒绝支付工资的情况，不要慌张，要冷静应对，依法维权。

总之，当您遇到试用期工资不给的情况时，一定要坚决维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来依法维权。同时，也要增强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的权益。