针对您提出的“没有上满一个月，休假4天工资怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和月薪的基础。

2. 日工资计算：日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得到的。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

接下来，我们根据这些概念来计算工资：

1. 确定实际出勤天数：首先，需要计算出当月实际出勤的天数。这包括正常工作日以及任何带薪的假期（如法定节假日、带薪年假等）。如果休假4天中有带薪假期，那么这些天数应计入实际出勤天数。

2. 计算工资：将日工资乘以实际出勤天数，即可得到当月应得的工资。如果休假4天均为无薪假期，则直接从月工资中扣除相应天数的工资；如果包含带薪假期，则需将带薪假期的天数也计入实际出勤天数中。

此外，还需要考虑加班的情况：

• 如果在实际出勤天数中包含了加班，那么需要根据法律规定支付加班工资。具体标准如下：
  • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

最后，特别注意事项：

• 工资计算应首先遵循劳动合同的约定。如果合同中有特别条款（如休假期间也支付工资），则应按照合同约定执行。
• 在计算工资时，必须确保遵守国家及地方的劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，没有上满一个月且休假4天的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括月计薪天数、日工资、实际出勤天数、带薪假期、加班情况以及劳动合同约定等。希望这个解答能够帮助您清晰地理解工资计算的方法。