应届生刚签了劳务合同，在一般情况下是可以跳槽去其他公司的，但具体还需根据劳务合同的具体内容来判断。

1. 无限制约定的情况：

   • 如果劳务合同中未设定竞业限制条款或其他限制劳动者再就业的约定，鉴于劳务关系本身具有相对灵活性，主要围绕完成特定劳务任务展开，此时劳动者通常是可以自由去别的公司工作的。这体现了法律对劳务关系中劳动者一定程度上的择业自由的保障，以促进劳动力的合理流动和市场的活力。

2. 有限制约定的情况：

   • 倘若劳务合同明确约定了在合同期限内不得为其他公司提供劳务等限制条款，且该约定符合法律规定，即不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就应当严格遵守该约定。因为合同是双方真实意思的表示，一旦达成就具有法律约束力。若劳动者违反此约定，就需承担违约责任，按照合同约定支付违约金等。这是为了维护合同的严肃性和交易的稳定性，避免因一方的随意违约而给另一方造成损失。

因此，应届生在决定跳槽前，应仔细查看劳务合同条款，充分了解自身的权利和义务。如果合同中没有限制条款，那么可以自由选择去其他公司工作；如果合同中有相关限制，则应遵守约定，避免承担不必要的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。