合同到期了，员工可以直接走，但需视具体情况而定，并办理相应手续。以下是详细分析：
合同到期自然终止的情况：
- 固定期限劳动合同到期，若员工不愿续签，通常可以直接离开，但需按照合同约定或公司规定办理工作交接等离职手续。这是遵循后合同义务的体现，确保双方权益得到妥善处置。
- 若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，员工不仅能直接走人，还可要求公司支付经济补偿金。
直接走人可能存在的法律风险：
- 如果劳动合同到期后，用人单位有支付经济补偿的义务（如用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续订），员工直接走人可能导致无法顺利获得该补偿。
- 若员工在职期间掌握用人单位商业秘密或负有竞业限制等约定义务，直接走人未妥善处理相关事宜，可能面临违约责任，需承担赔偿责任。
合同到期公司拒续约的法律后果：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司有义务在合同到期后及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司未依法履行这些义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，合同到期员工虽然拥有离职的权利，但也应履行相应的附随义务，如办理工作交接、沟通离职事宜等，以避免后续纠纷。同时，员工应关注公司是否存在违法行为，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。