上班路上开车撞到人，公司一般不会有直接责任。下面我根据不同情况为您详细分析：

1. 个人侵权行为：

   • 若员工在上班途中正常驾驶且遵守交通规则，因意外情况（如行人突然横穿马路）撞到人，这通常被视为员工的个人侵权行为。
   • 在这种情况下，由实施侵权行为的员工个人来承担民事赔偿等责任，公司不承担直接责任。

2. 职务行为延伸：

   • 若员工是受公司指派，在工作时间外出执行任务的途中撞人（如业务员受公司安排去给客户送资料路上撞人），这可能被视为职务行为的延伸。
   • 在这种情况下，公司可能需要承担一定责任，具体责任划分需综合多方面因素考量。

3. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 若员工被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等（若公司参加了工伤保险，这些费用可从工伤保险基金中支付；若未参加，则需公司自行承担）。
   • 但若车祸是员工本人的主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤，公司也无需承担基于工伤的法定赔偿责任。

4. 额外法律责任：

   • 即便车祸被认定为工伤，公司也仅需承担与工伤相关的责任。
   • 员工因车祸涉及的其他法律问题（如与第三方的民事赔偿纠纷），公司通常不承担额外责任。

综上所述，上班路上开车撞到人，公司是否承担责任需根据具体情况来判断。关键在于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。