当劳动监察部门已经责令单位支付工资，但单位却未履行时，作为劳动者，您可以采取一系列的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤：

1. 再次与单位沟通：

   • 尽管劳动监察已经介入，但再次与单位进行直接沟通仍然是有必要的。您可以明确告知单位，其未履行劳动监察的支付指令是违法的，并敦促其尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门反馈：

   • 如果单位仍然拒绝支付，您应该及时向劳动监察部门反馈这一情况。劳动监察部门可能会采取进一步的措施，如加大对单位的处罚力度，或者启动其他法律程序来追讨您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的措施仍未能使单位支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、劳动监察的支付指令等，以证明单位存在拖欠工资的行为。

4. 法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位支付工资，但单位仍然不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院将会依法对单位进行强制执行，以确保您的工资得到支付。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代写法律文书等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，您还可以考虑通过媒体、社交平台等途径曝光单位的违法行为，以引起社会的关注和舆论的压力，促使单位尽快履行支付工资的义务。但请注意，在采取任何行动之前，都应确保自己了解相关的法律法规和程序要求，以免因不当行为而影响自己的权益。

总之，面对单位不支付工资的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效地追讨回自己的工资，并促使单位履行其法律义务。