员工5月6号上班，这个月的工资发放方式通常取决于公司具体的薪酬发放规定以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

在常规情况下，工资是根据员工的实际出勤天数来计算的。5月通常以自然月为单位，全月工作日约为21至22天（剔除法定假日及休息日）。如果员工5月6号入职，实际出勤天数低于全月工作日，那么工资将按照实际工作天数占全月应出勤天数的比例来计算。

二、特殊情况

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有特殊约定，例如入职当月即发放整月工资，那么公司应按照合同条款执行，员工有可能在5月6号入职后获得整月工资。
2. 公司政策：有些公司可能有特殊的薪酬政策，比如新员工有试用期，试用期工资发放有单独规则，或者设定统一的首次发薪时间。这些政策也会影响新员工首次发薪的金额。

三、建议

为了明确工资发放方式，建议员工查阅所签署的劳动合同，并了解公司的薪酬发放政策。如果有任何疑问或争议，应及时与公司人力资源部门沟通解决。

综上所述，员工5月6号上班后这个月的工资发放方式并非一成不变，而是根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。在大多数情况下，工资会按照实际出勤天数来计算；但在特殊情况下，如劳动合同有特别约定或公司政策有特别规定，员工也有可能获得整月工资。