长期请病假不一定会被开除，这主要取决于员工是否处于法定医疗期、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的法律保障：

   • 根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。
   • 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 超出医疗期的处理：

   • 若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位。
   • 若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
   • 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 病假证明与真实性：

   • 员工请病假需提供真实有效的病假证明，用人单位有权核实其真实性及患病的严重程度。
   • 如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度与沟通协商：

   • 用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，员工应遵守。
   • 在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。

综上所述，长期请病假是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。员工应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商。在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。