关于离职工资拖欠的补偿标准，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及可能的法律途径。以下是对这一问题的详细解答：

补偿标准

1. 经济补偿：

   • 若劳动者因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬）而按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定：
     • 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
   • 如果逾期仍不支付，用人单位需要按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 需要注意的是，具体的加付赔偿金比例可能会因地区和行业的不同而有所差异。

法律途径

如果离职后工资被拖欠且未得到补偿，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及补偿。
   • 保留好协商过程中的聊天记录等凭证，以备后续使用。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
   • 仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资及补偿。

综上所述，离职工资拖欠的补偿标准主要包括经济补偿和加付赔偿金两部分，具体数额会根据劳动者的工作年限和用人单位的拖欠情况来确定。如果遭遇此类问题，劳动者应首先尝试通过协商和投诉来解决，如果无法解决，则可以通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。