单位不愿意为员工申报工伤，往往涉及到赔偿责任的问题。具体来说，一旦单位申报工伤，就意味着承认了员工在工作过程中遭受的伤害，并需要承担相应的工伤赔偿责任，这包括支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。为了规避或减轻这些经济负担，一些单位可能会选择不申报工伤。然而，单位不申报工伤并不能逃避其应承担的责任。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来合法维护自身权益：

1. 了解工伤认定条件与流程：

   • 首先，劳动者应明确自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他多种情形也可视为工伤。
   • 熟悉工伤认定的流程也很重要，包括需要提交的材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明等）和申请审核的程序。

2. 与单位沟通协商：

   • 在发现单位拒绝申报工伤后，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，通过摆事实、讲道理的方式，向单位说明工伤的实际情况和劳动者的权益，争取单位的理解和支持。

3. 自行申报工伤：

   • 如果与单位沟通无果，劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，需要提交详细的申请材料，并保留好与工伤相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据有助于社会保险行政部门更准确地了解工伤情况，并作出公正的决定。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼：

   • 如果单位不仅拒绝申报工伤，还拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，劳动者可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中提供充分的证据证明自己的工伤事实和权益受损情况。

5. 利用工会等组织维权：

   • 如果劳动者所在单位有工会组织，可以向工会反映情况并请求帮助。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括协助申请工伤赔偿等。

综上所述，即使单位不愿意为员工申报工伤，劳动者仍有多种途径可以维护自己的合法权益。关键在于了解相关法律法规和流程，并积极采取行动来维护自己的权益。