针对您提出的关于工伤5-10级的赔付标准问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定为您提供的详细解答：

一、工伤保险五到十级赔付标准

1. 五级伤残：

   • 一次性伤残补助金：18个月本人工资。
   • 伤残津贴：若难以安排工作，则按月发放本人工资的70%作为伤残津贴，由用人单位支付，同时用人单位需继续为其缴纳社会保险。
   • 若本人提出解除或终止劳动关系，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：16个月本人工资。
   • 伤残津贴：若难以安排工作，则按月发放本人工资的60%作为伤残津贴，由用人单位支付，同时用人单位需继续为其缴纳社会保险。
   • 若本人提出解除或终止劳动关系，同样获得工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

3. 七级伤残：

   • 一次性伤残补助金：13个月本人工资。
   • 合同期满或本人提出解除合同时，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 八级伤残：

   • 一次性伤残补助金：11个月本人工资。
   • 合同期满或本人提出解除合同时，同样获得工伤基金和用人单位分别支付的一次性补助金。

5. 九级伤残：

   • 一次性伤残补助金：9个月本人工资。
   • 合同期满或本人提出解除合同时，获得相应的补助金。

6. 十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资。
   • 合同期满或本人提出解除合同时，同样获得工伤基金和用人单位的补助金。

二、赔付争议解决途径

在工伤保险赔付过程中，若发生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，明确赔付项目和标准，争取达成一致意见。
2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、赔付流程合规性判断

要确保工伤保险赔付流程的合规性，需关注以下几点：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 赔付支付：社保经办机构按规定支付一次性伤残补助金等费用；若解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤保险五到十级的赔付标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体赔付项目和标准需依据《工伤保险条例》及相关规定执行。在赔付过程中，若发生争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。同时，要确保赔付流程的合规性，需遵循工伤认定、劳动能力鉴定和赔付支付等法定程序。