公司安排轮休是有基本工资的。

根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。轮休是用人单位在保障劳动者休息权利的情况下，对工作时间的一种合理安排，并非劳动者自身原因未提供劳动。因此，在轮休期间，劳动者虽未实际工作，但仍应视为在正常履行劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付基本工资。

具体来说：

1. 轮休期间工资支付原则：如果劳动合同中明确约定了月基本工资，那么轮休期间也应按照该标准支付，不得因轮休而扣减。例如，若劳动合同约定月基本工资为5000元，当月即使有轮休安排，用人单位也需按照5000元的标准支付基本工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果轮休是在正常工作日进行安排，且属于公司正常的调休安排，员工的工资应按照正常出勤工资标准支付。
   • 若轮休安排在法定节假日，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，之后再安排补休的，不影响300%加班工资的发放。
   • 若轮休安排是对员工平时加班的调休，这种情况下轮休日不另外支付工资，因为加班后调休是对加班的一种补偿方式。

综上所述，公司安排轮休时，应当支付基本工资，这是保障劳动者基本生活和合法权益的要求。如果公司强制轮休且不支付工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自身合法权益，包括与公司沟通协商、向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。