离职证明对于劳动者来说确实具有非常重要的意义，而且根据相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。同时，离职证明也是劳动者进行失业登记的必备条件，如果没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能影响其享受失业待遇。

其次，离职证明对于劳动者再次求职也非常重要。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因为劳动者与原用人单位的纠纷而给新用人单位带来麻烦。如果没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，从而影响劳动者的求职成功率。

此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。因此，劳动合同终止或解除后，用人单位必须为劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明。

总的来说，离职证明是劳动者离职时必不可少的一份文件。如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担赔偿责任。所以，为了确保自己的权益得到保障，劳动者在离职时一定要确保获得离职证明。