关于女员工满50岁后，厂里不用人是否有赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。而通常来说，女性员工达到50岁是法定退休年龄的一个重要前提条件，这也意味着她可能开始享受基本养老保险待遇。
   • 在这种情况下，如果女性员工已经达到50岁且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂终止劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 然而，也存在女性员工虽然达到50岁，但由于某些原因（如累计缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇的情况。
   • 在这种情形下，如果工厂无正当理由地解除或终止劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，工厂需承担相应的法律责任，按照经济补偿标准的二倍向女性员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，女员工满50岁后，厂里不用人是否有赔偿，主要取决于女性员工是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定。如果女性员工已经开始享受基本养老保险待遇，那么工厂终止劳动合同是无需支付经济补偿的。如果女性员工未享受基本养老保险待遇，且工厂无正当理由地解除或终止劳动合同，那么女性员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。