员工因疾病不能上班，企业一般不可以解除劳动合同。具体分析如下：
医疗期内不得解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在这个医疗期内，单位必须给予员工足够的时间进行治疗和恢复，不能因为员工不能上班就随意解除劳动合同。
医疗期满后解除条件：
- 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但此时解除劳动合同，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在医疗期内或者未按照法定程序就擅自解除与生病员工的劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，包括按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工因疾病不能上班时，企业应首先给予员工医疗期进行治疗和恢复，医疗期满后仍不能工作的，才能按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果企业有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。