关于您提出的“一年内可以请多少天病假”的问题，以下是我根据您的需求进行的详细解答：

结论前置： 一年内可以请的病假天数，并非固定，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的，最短为三个月，最长可达二十四个月。对于特殊疾病，还可能适当延长。

详细解答：

1. 病假时长的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时长，即医疗期，是依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。

3. 病假期间的权益保护：

   • 请病假是劳动者的合法权益，不能被用人单位随意剥夺。
   • 病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 注意事项：

   • 病假时长及待遇是受到法律严格保护的，劳动者在请病假时应了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位违反规定，拒绝给予劳动者应有的病假或降低病假期间的待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，一年内可以请的病假天数是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且对于特殊疾病还可能适当延长。在请病假时，劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有更多与病假相关的问题或遇到纠纷，请直接向我咨询。