劳动节放假是算工资的。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动节作为全体公民放假的节日，属于法定节假日，因此劳动者在劳动节放假期间依法享有工资报酬。

工资计算

1. 法定节假日天数：劳动节通常放假1天（5月1日），若通过调休形成连续假期，除5月1日外，其余时间可能原本为休息日。

2. 工资计算基数与月计薪天数：月计薪天数为21.75天。日工资和小时工资的折算方法分别为：月工资收入÷月计薪天数和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 工资支付标准：

   • 若劳动者在劳动节当天（5月1日）正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 若用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 对于调休部分（如劳动节放假期间的其他天数），若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若安排加班且未安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

举例说明

以劳动者小李为例，其月工资为6000元。根据前述规定，其日工资为275.86元（6000÷21.75）。若小李在劳动节当天（5月1日）加班，则加班工资至少为827.58元（275.86×3）。若小李在调休的休息日加班且未安排补休，则加班工资至少为551.72元（275.86×2）。

综上所述，劳动节放假期间，劳动者依法享有工资报酬。若用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。