因疾病死亡是否能认定为工伤，这确实是一个复杂且具体的问题，需要根据不同的情况来具体分析。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：因疾病死亡是否算工伤，主要取决于疾病发作的时间、地点以及疾病的性质。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因职业病导致死亡，可以视同工伤。其他情况下，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”都有明确的法律定义，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，如果员工在上班期间突发心脏病，并立即送往医院抢救，但48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。

2. 职业病导致死亡：

   • 如果职工患有职业病，并最终因该职业病死亡，那么这种情况也应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断。例如，长期接触有毒化学物质的工人患上职业病并因此死亡，就可以认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，那么通常不能认定为工伤。例如，职工在下班后在家中突发疾病死亡，就不符合工伤认定条件。

4. 特殊排除情况：

   • 需要注意的是，即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不能认定为工伤或视同工伤。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，有职工在下班后在单位健身房锻炼时突发疾病死亡，这种情况是否能认定为工伤就需要具体分析。如果健身房的锻炼是职工工作内容的一部分，且疾病发作与锻炼有直接关系，那么可能有机会认定为工伤。但如果健身房的锻炼纯属个人活动，与工作无关，那么通常就不能认定为工伤。

总结：因疾病死亡是否算工伤是一个具体且复杂的问题，需要根据疾病发作的时间、地点、性质以及是否存在特殊排除情况等多个因素来综合判断。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构进行具体认定。