员工工伤停工留薪期满后的工资计算是一个涉及多种情形的问题，具体计算方式需根据员工的实际情况和单位的规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

员工工伤停工留薪期满后的工资计算，首先应遵循公平、合理的原则，同时考虑员工的实际劳动能力和单位的运营需求。

二、具体情形及处理方式

1. 恢复劳动能力能正常工作

   • 若员工已恢复劳动能力并能正常工作，单位应按劳动合同约定的工资待遇发放工资。

2. 仍需治疗且有休假证明

   • 若员工仍需治疗且有工伤医疗机构出具的休假证明，单位应按不低于当地最低工资标准80%的病假工资支付。

3. 因工伤不能从事原工作

   • 若员工因工伤不能从事原工作，单位应另行安排工作。若能胜任新岗位，按新岗位工资标准支付；若不能胜任，双方应协商调整岗位及工资。

4. 评定伤残等级

   • 若员工被评定为伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若解除劳动合同）和一次性伤残就业补助金（若解除劳动合同）等。

5. 拒不上岗

   • 若员工无正当理由拒不上岗，单位可按旷工处理，并根据单位合法有效的规章制度决定是否支付工资。旷工达到一定天数，单位可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、注意事项

1. 单位应及时掌握员工康复情况

   • 为合理处理员工工伤停工留薪期满后的工资问题，单位应及时掌握员工的康复情况，并依据规定调整工资。

2. 员工应积极配合治疗和康复

   • 员工应积极配合治疗和康复，并及时向单位提供相关证明，以便单位能够准确判断其劳动能力和工资标准。

3. 遵循法律法规和单位规章制度

   • 双方在岗位和工资调整协商中，应遵循公平、合理原则，并严格依照法律法规和单位规章制度进行处理，以避免法律风险。

四、相关法律依据

• 《工伤保险条例》规定了工伤职工的停工留薪期及期满后的相关待遇。
• 《劳动合同法》规定了用人单位与员工在劳动合同中的权利义务，以及解除劳动合同的相关条件。

综上所述，员工工伤停工留薪期满后的工资计算需根据员工的实际情况和单位的规定来确定。双方应积极配合、协商处理，并遵循公平、合理的原则来保障员工的权益和企业的正常运营。