关于临时工的年龄限制问题，我可以明确地告诉您：企业招用临时工，劳动者年龄必须满16周岁。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以保障劳动者的认知和劳动能力，同时保护未成年人的权益。

详细分析如下：

1. 临时工的年龄要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。
   • 因此，企业在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况下的未成年人用工：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。
   • 然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。
   • 这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

综上所述，企业在招用临时工时，必须严格遵守法律规定的年龄限制，确保招用的临时工年龄满16周岁。如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。