劳务派遣保险缴纳标准主要包括以下几个方面：

一、缴纳主体与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是法定的社保缴纳主体，需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，用工单位虽不直接负责社保缴纳，但有义务督促劳务派遣单位履行该义务。

二、缴费基数与标准

1. 劳务派遣单位应以被派遣劳动者的工资总额作为社保缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
2. 缴费基数需符合当地政府规定的最低工资标准，且通常不得高于当地社会平均工资的3倍。具体标准需依据各地的社保政策来确定，劳务派遣单位和劳动者都需密切关注相关政策的变化。

三、缴纳险种及比例（以一般地区为例）

1. 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%。还可能涉及大病医疗救助等补充保险费用。
3. 失业保险：单位缴纳比例在0.5%-1%之间，个人缴纳比例为0.5%。
4. 工伤保险：由劳务派遣单位根据行业风险类别缴纳，个人不缴纳。具体比例从0.2%到1.9%不等。
5. 生育保险：部分地区已合并至医疗保险，未合并地区单位缴纳比例约为0.5%，个人不缴纳。

需要注意的是，具体的缴纳比例可能因地区和行业差异而略有不同。

四、公积金缴纳

公积金的缴纳比例一般为5%到12%，缴费基数与社保缴费基数相同。具体比例由劳务派遣单位和劳动者协商确定，并需符合当地公积金政策。

五、缴纳时间与方式

劳务派遣单位应按照当地社保经办机构规定的时间和方式，按月足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这通常需要在每月规定的申报期内完成社保申报和费用缴纳工作。

六、权益保障与监督

若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求补缴社保并获得经济补偿。同时，劳动行政部门也有权对劳务派遣单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违规行为进行处罚。

综上所述，劳务派遣保险缴纳标准涉及多个方面，包括缴纳主体、缴费基数、缴纳险种及比例、公积金缴纳、缴纳时间与方式以及权益保障与监督等。劳务派遣单位和劳动者都应密切关注相关政策变化，确保社保权益得到保障。