员工请病假期间，用人单位是需要支付工资的。但具体支付标准需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是法律对员工基本生活需求和权益的保障。

2. 病假工资的具体标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间也能获得一定的经济支持。
   • 具体支付比例还会根据员工的工作年限等因素有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 地区差异与单位规定：

   • 由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的计算方法可能并不完全相同。员工应查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。
   • 同时，单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定。如果劳动合同或单位规章制度中有明确且高于法定标准的约定或规定，应当按照合同或规章制度执行。

4. 医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这进一步保障了员工的合法权益。

综上所述，员工在请病假期间是有权获得病假工资或疾病救济费的。具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。如果员工对病假工资的支付有任何疑问或争议，可以及时向单位人事部门咨询或向当地劳动保障部门投诉。