2024年公务员退休工资不一定会变少。虽然养老金并轨改革对部分公务员的退休工资计算方式产生了影响，但政策设计确保了过渡期内的平稳衔接，且多种因素共同决定了最终的退休工资水平。

1. 背景与过渡期政策：

   • 自2014年10月起，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，旨在统一公务员与企业职工的养老金制度，取消了原有的“双轨制”。
   • 为确保改革的平稳过渡，国家设立了为期十年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在这一过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，即“保低限高”原则。

2. 养老金并轨改革的影响：

   • 养老金并轨改革意味着公务员需要与企业职工一样，执行统一的城镇职工基本养老保险制度。
   • 改革导致部分公务员的退休工资计算方式发生变化，特别是对于那些过去享受高替代率的公务员而言，可能需要自行缴纳社保，从而影响退休工资水平。
   • 然而，养老金待遇核定遵循“长缴多得”和“多缴多得”的原则。随着缴费年限的增加和缴费档次的提高，越晚退休的公务员其养老金将会越高。
   • 职业年金作为机关事业单位人员的额外养老金来源，也在一定程度上弥补了并轨后可能产生的收入差距。

3. 具体案例分析：

   • 以一位即将在2024年退休的副处级公务员为例，其养老金待遇将在新旧规则结合的基础上进行计算。在经济较发达的地区，副处级公务员的养老金待遇可能仍然保持在较高水平。

4. 综合分析与建议：

   • 2024年公务员退休工资的变化受多种因素影响，包括养老金并轨改革、缴费年限、缴费档次以及职业年金等。
   • 对于即将退休的公务员来说，了解新的政策并做好相应的准备至关重要。建议关注政策动态，合理规划缴费，并如有需要可咨询专业人士以获取更具体的法律建议和帮助。

总的来说，虽然养老金并轨改革对部分公务员的退休工资有所影响，但通过合理规划和政策保障，大多数公务员的退休生活仍能得到有效保障。因此，不必过于担心2024年公务员退休工资会变少的问题。