当老板拿不出钱发工资时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为有一系列合法且有效的途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、尝试与老板沟通

首先，建议您与老板进行面对面的沟通，明确了解公司当前的财务状况和拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，您可以提出让老板确定支付工资的具体时间和方式，并尽量争取形成书面协议，详细记录工资支付的各项细节。这样的协议不仅能为后续提供保障，还能体现老板的诚意和决心。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，并根据调查结果责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金，以保障员工的合法权益。

三、申请劳动仲裁

若投诉到劳动监察部门后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，并作出裁决。如果裁决生效后老板仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、追究刑事责任

在极端情况下，如果老板有能力支付工资却故意拒不支付，且涉及金额较大，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，让老板承担相应的刑事责任。

五、老板角度的应对措施（供参考）

虽然您作为员工可能更关心如何维护自己的权益，但了解老板角度的应对措施也有助于您更好地理解整个情况，并可能促进问题的解决。老板在面对资金困境时，应及时与员工沟通，说明困境及拖欠工资的原因，并制定和执行还款计划。同时，老板也应积极筹集资金，调整经营策略，以尽快解决工资支付问题。

总之，面对老板拿不出钱发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以尝试与老板进行积极的沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。