劳动法中赔偿金的计算涉及多种具体情形，以下是对这些情形的详细解释和计算方法：
一、解除劳动合同经济补偿
计算标准：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资；
- 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
二、违法解除劳动合同赔偿金
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、未签劳动合同的二倍工资
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；
- 如果用工满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、其他相关赔偿
未依法支付劳动报酬的赔偿金：
- 如果用人单位未按时支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班工资：
- 企业安排员工加班时，需依法支付加班费，具体标准根据工作日延时加班、休息日加班或法定节假日加班的不同而有所差异。
工伤赔偿：
- 员工在工作中受伤或上下班途中发生非本人主责的交通事故等，应享受工伤保险待遇，具体赔偿根据工伤认定和伤残等级来确定。
年休假工资：
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，劳动法中赔偿金的计算是一个复杂且具体的过程，需要根据不同的情形和法律法规进行准确判断。在实际操作中，如果遇到劳动纠纷或不确定赔偿金额的计算方法，建议咨询专业律师或法律机构以确保自身合法权益得到维护。