要想在被裁员时谈到2倍赔偿，关键是判断裁员是否属于违法解除劳动合同的情形。若属于，则可依法主张该赔偿款。以下是我对你的详细建议：

结论前置

若用人单位违法解除或终止劳动合同，你有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法裁员的常见情形

1. 未提前通知或未支付代通知金：用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者，且未额外支付一个月工资作为代通知金，即构成违法裁员。
2. 裁员程序违法：裁员需符合法定程序和条件，包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。未履行这些程序即属于违法裁员。
3. 裁员理由不合法：裁员理由必须合法，不得以性别、年龄、宗教信仰等歧视性理由裁员，也不得在劳动者无过错且不满足法定裁员条件时随意裁员。
4. 裁减特定人员：如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，这些人员不能被随意裁减。

如何争取2倍赔偿

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明劳动关系及违法裁员事实的材料，如裁员通知、工作记录、工资条、银行流水、劳动合同等。
2. 与用人单位协商：在掌握了充分证据后，你可以与用人单位进行协商，明确提出你的诉求，即要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 申请仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交你的证据和诉求，由仲裁委进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理智的态度至关重要，这有助于你更好地与用人单位沟通，并争取到更有利的补偿。
• 若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，要想在被裁员时谈到2倍赔偿，你需要充分了解法律法规、收集证据、与用人单位协商，并在必要时申请仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。