拖两个月工资不发是违法的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你应尝试与用人单位进行协商，明确表达你要求按时发放工资的诉求，并了解单位拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，到当地的劳动监察大队反映情况。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对用人单位的工资支付情况进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位无故拖欠工资，你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，你还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

综上所述，拖两个月工资不发是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。