关于在职职工病退条件和工资发放的问题，以下是详细的解答：

一、病退条件

在职职工申请病退，需要满足以下条件：

1. 完全丧失劳动能力：必须依照劳动鉴定程序，经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的标准。
2. 缴费年限要求：缴费年限（含视同缴费年限）需要累计满15年。

只有同时满足以上两个条件，职工才能申请病退。

二、病退工资发放

病退工资的发放涉及多个方面，以下是对病退工资标准的详细解析：

1. 病退工资的基本构成：

   • 基础养老金：计算公式为（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资与个人历年缴费工资和对应年份全省在岗职工平均工资的比值相关。
   • 个人账户养老金：计算公式为个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。病退人员因退休年龄较早，计发月数通常较多，导致每月个人账户养老金相对较少。

2. 特定条件下的病退工资标准：

   • 如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且参加革命工作年限满十年，经医院证明完全丧失工作能力的，退休工资按本人标准工资的100%发放。
   • 如果不满足特定年龄条件但完全丧失劳动能力，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。

3. 病残津贴制度（自2025年起）：

   • 自2025年起，对于距离法定退休年龄不足5年且已缴纳养老保险超过最低年限的病退人员，将按所在省份的养老金计算公式发放病残津贴，包括基础养老金和个人账户养老金，可能还包括过渡性养老金。
   • 对于距离法定退休年龄超过5年但缴费年限超过最低要求的病退人员，只计算基础养老金，不考虑个人账户部分。
   • 对于缴费年限未达最低要求的病退人员，将根据缴费年限提供一定程度的保障，如缴费年限不足5年可领取12个月的病残津贴，每多一年多领取3个月。

三、注意事项

• 病退工资的发放通常由单位的人事或财务部门负责，确保按时足额支付。
• 申请病退需准备相应的材料，并按照规定的流程进行申请。
• 病退期间，职工不再缴纳基本养老保险费；若后续继续就业并按规定缴费，则相关待遇可能会有所调整。

综上所述，病退条件和工资发放是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的解答和建议。